Page 217 - Izahname
P. 217
Yedek parçalar üç yıldan esk olamayacak;
S novel yılda b r kez ücrets z yağ anal z sağlayacak;
S novel, tüm türb nler ç n tek seferl k ücrets z şanzıman yağı değ ş m sağlayacak; ve
İk takım türb n kanadı ücrets z olarak sağlanacaktır (Yalova RES le yapılan sözleşme ç n).
Söke RES Türb n Bakım ve Serv s Sözleşmes
21 Mart 2014 tar h nde Ş rket, Söke RES ç n arıza g derme, planlı ve rut n bakım h zmetler ç n Vestas le
b r türb n bakım ve serv s sözleşmes mzalamıştır. Bu sözleşme, 25 Aralık 2035 tar h ne kadar geçerl d r.
Bu sözleşmeye göre Vestas, yıllık %97 emre amadel k oranını garant etmekted r. Emre amadel ğ n garant
ed len tutarın altına düşmes hal nde Vestas, yıllık ortalama üret m bazında mutabık kalınan b r formüle göre
hesaplanan tutarı Ş rket’e ödemek zorundadır. Vestas’ın bu kapsamda yapacağı ödeme se yıllık ortalama
elektr k satış f yatı le garant ed len ve ölçülen elektr k üret m m ktarı arasındak eks k kısım le çarpılmak
suret yle hesaplanmaktadır. İlg l üret m dönem ç n emre amadel ğ n %98’ geçmes hal nde Ş rket mutabık
kalınan tutarı Vestas’a ödemek zorundadır.
Ş rket, Vestas le mzalanan sözleşme uyarınca Vestas’ın verd ğ h zmetler karşılığında yıllık olarak rüzgar
türb n başına 48.500 Avro + KDV ödemek zorundadır. Bu tutarlara kâr payı düzenlemeler ne göre ödenecek
tutarlar dah l değ ld r.
Ş rket, RES'ler n n operasyon ve bakım anlaşmalarının sona ermes nden sonra, RES'lerde dış kaynak
kullanımını azaltmayı ve ş rket ç yetenekler n arttırmayı planlamaktadır. Söke RES ç n Vestas le yapılan
sözleşmedek bakım kapsamının azaltılması planlanmaktadır. Yalova ve Uşak RES'ler ç n S novel le
yürütülen operasyonların kapsamının sınırlı b r şek lde sürdürülmes planlanmaktadır.
Toplu İş Sözleşmeler
2 Eylül 2019 tar h nde Ş rket 1 Mart 2019 la 31 Aralık 2020 tar hler arasında geçerl olmak üzere TESİŞ
send kasıyla b r toplu ş sözleşmes mzalamıştır. Toplu iş sözleşmesinin süresinin dolması ile birlikte 1 Ocak
2021- 31 Aralık 2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere yeni bir sözleşme taslağı TESİŞ tarafından Şirket’e
iletilmiştir ve yeni toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin başlanması beklenmektedir. Bu toplu ş sözleşmes
Kemer HES ve Adıgüzel HES çalışanlarının maaş artışları, deneme süreler , çalışma süreler , fazla mesa
ücretler , z n ve kıdem tazm natı ödemeler dah l olmak üzere st hdam koşullarını düzenlemekted r. 31 Aralık
2020 t barıyla Ş rket’ n 31 çalışanı TESİŞ send kası üyes d r. Ş rket' n d ğer santraller ndek çalışanları se
send ka üyes değ ld r.
Toplu ş sözleşmes mav yakalı çalışanlar ç n mevzuata göre daha kapsamlı haklar düzenlemekted r. Örneğ n,
Ş rket' n toplu ş sözleşmes ne göre fes h hbar süreler ve ücretl z n süreler ş kanununda öngörülenden daha
fazladır ve Ş rket, evl l k ve doğumda madd yardım, ölüm ve malul yet yardımı, vard ya pr m , meslek pr m
ve aşe yardımı g b lave sosyal yardımlar sağlamaktadır.
6356 sayılı Send ka ve Toplu İş Sözleşmeler Kanuna göre elektr k üret m sektöründe grev ve lokavt yasaktır.
Bu nedenle, send ka üyes çalışanların grev hakkı bulunmamaktadır.
Dengeleme Sözleşmes
Elektr k tedar k ş rketler ve tüket c ler gün önces p yasasında b r sonrak gün gerçekleşt recekler şlemlere
l şk n satış/alış tekl fler vermekted r. Ancak b r üret c n n gerçekleşen elektr k üret m le gün önces
p yasasında verm ş olduğu satış tekl f ndek m ktarı aynı olmayab l r. Bu durumda p yasa katılımcıları,
EPİAŞ’a ödenecek denges zl k bedeller n azaltmak amacıyla gün önces p yasasında d ğer p yasa
katılımcılarıyla dengeleme grupları oluşturab lmekted r. Bu dengeleme grupları genell kle entegre enerj
grupları tarafından oluşturulmakta ve gruplar çer s nde uzlaşılması suret yle p yasa katılımcıları EPİAŞ’a
daha az denges zl k bedel ödemekted rler.
Ş rket lk önce kend denges zl ğ n Aydem Grubu bünyes nde uzlaştırmakta ve Aydem Grubu da kend s n n
toplam denges zl ğ n daha büyük b r dengeleme grubu çer s nde uzlaştırmaktadır. Aydem Grubu dengeleme
grubuyla tasarruf ed len bedel n %95’ n alırken Ş rket, Aydem Grubu’nun toplam tasarrufuna orantılı olarak
kend payını almaktadır.
217
