Page 195 - Izahname

18. PERSONEL HAKKINDA BİLGİLER
18.1. İzahname’de yer alan her bir finansal tablo dönemi için ortalama olarak veya dönem sonları
itibarıyla personel sayısı, bu sayıda görülen önemli değişiklikler ile mümkün ve önemli ise belli başlı
faaliyet alanları ve coğrafi bölge itibarıyla personelin dağılımı hakkında açıklama:
31 Aralık 2018, 2019 ve 2020 tar hler nde sona eren yıllar ç n Ş rket çalışanlarının sayısı aşağıdak tabloda
göster lmekted r:
31 Aralık itibarıyla

2018 2019 2020
Saha personeli ...................................................................................... 406 425 360
İşletme mühendisleri ......................................................................... 21 23 23
İşletme teknisyenleri ......................................................................... 211 205 198
Bakım teknisyenleri .......................................................................... 81 68 68
Destek personeli ............................................................................... 93 129 101
Genel Merkez personeli ...................................................................... 129 123 129
Mühendisler ....................................................................................... 39 29 35
Teknisyenler ..................................................................................... 13 15 15
Destek personeli ............................................................................... 77 79 79
Toplam ................................................................................................. 535 548 519
31 Aralık 2020 t barıyla Ş rket’te 519 personel n 213’ü tekn k personel, 58’ mühend s ve 180’ destek
personel ve 68’ bakım personel olarak çalışmaktadır. 31 Aralık 2020 t barıyla çalışanların 339’u Ş rket’te
beş yıldan fazla süreyle çalışmaktadır.
Ş rket, ücretler , saatler , hakları ve d ğer çalışma koşullarını düzenleyen çeş tl mevzuatlara tab d r.
Türk ye’de şç - şveren l şk ler genell kle İş Kanunu ve bu kanun uyarınca çıkarılmış k nc l mevzuatta
düzenlenmekted r.
31 Aralık 2020 t barıyla Ş rket’ n Adıgüzel HES ve Kemer HES’te çalışan 31 personel send ka üyes d r.
Ş rket çalışanlarının şe alınması veya şte tutulmasıyla lg l olarak öneml herhang b r ht laf veya sorun
yaşamamıştır. Herhang b r ş uyuşmazlığı veya personel ht lafı neden yle Ş rket faal yetler nde öneml b r
durma veya kes nt söz konusu olmamıştır. Elektr k üret m faal yet nde çalışanların 6356 sayılı Send kalar ve
Toplu İş Sözleşmes Kanunu’nun 62’nc maddes uyarınca greve g tmes n n yasaklanmış olması neden yle
Ş rket herhang b r grevle karşılaşmamıştır.

Ş rket, profesyonel ve oldukça n tel kl şgücünün Ş rket’ n t car operasyonları ç n hayat önemde olduğu
kanaat nded r. Ş rket ayrıca gelecektek başarısının ve sürdürüleb l rl ğ n n sürekl olarak n tel kl ve yetenekl
çalışanları bel rleme, şe alma, eğ tme ve st hdamını devam ett rme kab l yet ne bağlı olduğunu
düşünmekted r. Ş rket, tekn k uzmanlığa ve yetk nl k gel ş m ne odaklanarak çalışanlarına gel ş m fırsatları
sunmak üzere b r eğ t m ve gel ş m programı oluşturmaktadır. İşe alınan tüm çalışanlar ş sağlığı ve güvenl ğ
ve davranış kurallarına l şk n eğ t m almaktadır.
Ş rket, aralarında kültürel dönüşüm projes , ş rket değerler projes , mentorluk programı, terf planlama projes
ve “Aydem Akadem ” olarak b l nen öğrenme ve gel ş m projes n n bulunduğu çalışanlarla lg l çeş tl
projeler devam ett rmekted r. Ş rket “Great Place to Work” sert f kasyonunu almak ç n nsan kaynakları
pol t kalarını da gel şt rm ş ve bu belgey 2020 yılında almıştır. Ş rket, Trust Index çalışan anket nde %82 puan
alarak “Great Place To Work” sert f kasyonuna hak kazanmıştır (alınması gereken m n mum puan %65’t r).
Ş rket ayrıca bu sert f kasyon kapsamında aldığı yüksek puan ve ş yer kültürüne verd ğ önem le
“Türk ye’n n En İy İşverenler L stes ” ç n aday olmuştur.”.
2020 yılında Ş rket, beyaz yakalı çalışanlarının performansını zlemek ç n “Hedef ve Yetk nl ğe Dayalı
Performans Yönet m S stem ”n uygulamaya koymuştur. Bu s stem Ş rket' n çalışanlarının performansını
değerlend rmes n ve tesp t ed len hedefler bakımından kaydett ğ lerlemey ölçmes n mümkün kılmaktadır.
Ş rket ayrıca, çalışanlarının ş performansını da gözden geç rmekted r. Performans değerlend rmeyle lg l
olarak her b r çalışan, b r başarı puanı elde etmekte ve buna denk gelen oranda performans kram yes

195